「维修中心」北京市残疾人联合会、聋人协会组

在中国聋人协会成立50周年之际，2006年8月29日，在松下(中国)有限公司人事总务中心(简称pc)的协助下，北京市残联和北京市聋人协会组织聋人朋友到松下电子元器件薄膜电容器(北京)有限公司(简称pedcbj)参观交流。市人社局人事总务部部长热情接待了李、北京市残疾人联合会就业服务中心主任等代表

本次访问作为北京市促进聋人就业系列活动之一，旨在帮助残疾朋友转变就业观念，提高就业技能，树立自强不息、改变命运的坚定信念。中国松下集团秉承“公司是公共工具”的经营理念，始终积极配合残联就业，在集团内部大力开展残疾人就业促进活动。目前，松下集团在中国雇佣了230多名残疾员工。访问期间，pedcbj作为松下集团在华公司之一，大力推动残疾人就业。首先，在pedcbj的培训教室为聋人朋友举行了一个简单而隆重的欢迎仪式。pedcbj副总经理Udagawa致辞，对前来参观的聋人朋友表示热烈欢迎。随后，程海副会长向北京市残联颁发了由北京市残联、北京市残疾人社会福利促进会和北京市残疾人募捐管理中心联合颁发的“助残惠民”荣誉奖章。李良部长向聋友解释了松下集团的概况、pedcbj产品和生产历史，并重点证明了pedcbj残疾员工的就业情况和工资待遇与聋友关系密切，然后带领大家参观了pedcbj的生产现场。最后，大家回到培训教室，与pedcbj人事总务部的工作人员进行了亲切的交流。李良部长耐心回答了聋人朋友提出的一系列问题，如残疾员工的福利、休假、就业等，并指出:“pedcbj对待残疾员工和对待正常员工一样并强调:“pedcbj正在积极开发适合残疾人的新工作岗位，并为继续雇佣越来越多的残疾员工做准备。”聋人朋友在交流中了解到，pedcbj不仅为残疾人提供就业机会，还照顾他们的就业和业余时间，大力支持残疾员工参与越来越多的社会活动。部长李良举了一个例子，说明pedcbj给一名残疾雇员三个月的带薪假期，并支持他参加由残疾人协会组织的篮球比赛和训练。在场的聋人朋友更受鼓舞，现场有人表示希望参加松下集团的残疾人招聘活动，进入松下集团。